BLOG / DUYURU

                        

 

 

                                               İŞ SÖZLEŞMESİ

 

 

1-    Sözleşmenin Tarafları:

1)    İŞVEREN:      ……………………………………………………………………………

2)    İŞÇİ : 

      …………………..………………………………………………………..

 

2-    Sözleşmenin Konusu :

      İşçinin işverene ve işyerine bağımlı olarak ve işçinin mesleği ile bağdaşır bir işi 

      Görmeyi,işverenin de kararlaştırılan ücreti , kararlaştırılan şekil ve sürede ödemeyi

      kabul ederek üstlendiği , belirsiz süreli ve sürekli bir İş Sözleşmesidir.

3-    İş Sözleşmesine İlişkin Bilgiler :

a)     İşverenin/ Vekilinin tebliğata esas adresi ve telefonları

…………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………

b)    İşçinin tebliğata esas adresi ve telefonları

…………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………

c)     İşyeri adresi

……………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

İşverene,işçiye ve işyerine ilişkin bilgi ve ilgili belgeler sözleşme ekindedir.

d)    Yeniden İşe Başlama tarihi:………………………………………………...

      İlk İşe başlama tarihi:………………………………………………………

      İş Kesintisi Süresi/Tarihi:………………………………………………….

e)     Sözleşme Süresi: Belirsiz süreli ve sürekli

f)     Aylık Net Ücret :……………………………………………………………

      Aylık Brüt ücret:……………………………………………………………

      İkramiye ve Diğer yan ücretler:…………………………………………….

        ………………………………………………………………………………

      Ücretin ödenme zamanı ve şekli:…………………………………………….

4-    Sözleşmenin Şartları:

a)   Taraflar,4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatın iş sözleşmesine esas olacağını ve yasa ve   mevzuata uygun davranacaklarını şimdiden kabul ve taahhüt etmişlerdir.

b)   Bu sözleşmede açıkça düzenlenen konularda sözleşme maddeleri, düzenlenmeyen konularda ve ihtilaf durumlarında iş yasası ve mevzuatı geçerli olacaktır.

c)   İş Yasasının 7.maddesine uygun olarak yapılabilecek geçici görevlendirmelerde işçinin yazılı olurunun alınması yasa gereğidir.

d)   Yukarıda (3-f) kararlaştırılan ücret, kararlaştırılan şekil ve şartlarda ödenecektir.Aksine bir ödeme şekli için işçinin yazılı olurunun alınması gereklidir.

e)   Yıllık ücretli izin hakkı kullandırılırken işveren işçinin belirttiği tarih aralığını göz önüne alacaktır ve bu sürenin hesabında İş Yasasının 54. ve ilgili maddeleri gözönünde tutulacaktır.

f)    İşçi, iş yasası ve iş mevzuatına aykırı olmayan  işyeri talimat ve hükümlerini kabul etmiş sayılır.İşçi,bu çerçevede ve meslek ve işle ve  görevle bağdaşır  tüm iş emri ve talimatlarını yerine getirmekle yükümlüdür.

g)   İşçi, işverenin yazılı olurunu almadan bir başka işyerinde çalışamaz.

h)   İşyerinde fazla çalışma yapıldığı takdirde işçin yazılı olurunun alınması gerekir.Ancak bu fazla çalışma iş yasasında düzenlenen ilgili hükümlere ( mad.42,43,44) aykırı olamaz.

i)   İşe başlama tarihi esas alınarak ve karşılıklı mutabakata varılarak  ücret zammı uygulanır.Her halükarda bu zam enflasyon oranının altında olamaz.

j) İşçinin kıdem tazminatı hesabında brüt ücreti ve önceki çalışmaları da hesaba katılır.

5-Fesih ve Tazminat:

İş Sözleşmesi belirsiz sürelidir. İş Yasasının 17.maddesi şartlarına uymak kaydı ile dileyen taraf İş Sözleşmesini feshedebilir.Fesih iradesi yazılı olarak yukarıda adres kısmında yazılı adrese yapılacak ve tebliğden itibaren kanunda yazılı sürelerin sonunda sözleşme feshedilmiş sayılacaktır.Kanunun 24.ve 25.maddelerinde  sayılı haklı nedenlerin varlığı halinde ihbar süreleri beklenmeksizin tarafların derhal sözleşmeyi feshetme hakkı saklıdır.İşveren 17.maddeye uygun olarak  sözleşmeyi feshederken haklı ve geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. İşçinin, ihbar sürelerine uymak kaydı ile fesih için geçerli bir nedene dayanmak ve neden göstermek zorunluluğu yoktur. Haklı bir nedene dayanmadan haksız olarak ya da sebep göstermeden ya da makul bir sebep göstermeden işçinin iş akdini fesheden işveren  işçiye , iş akdi haklı bir nedenle feshedilen işçi ise işverene  tazminat ödemekle yükümlüdür.İşverenin sorumluluğu kıdem, ihbar ..vs yanında kanunda yazılı şekil ve oranda diğer tazminatlardır.İşçinin ödeyeceği tazminat bir aylık net maaşı ile sınırlıdır.

5-  Yetki:

 İşbu sözleşmeden doğan ihtilaflarda ………….. İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili kılınmıştır.

 

İşverenin işçiye iş vermeyi ve ücret ödemeyi , işçinin de işyerinde sadakatle çalışmayı kabul ettiği, beş madde ve 16 bentten oluşan İş Yasasının 8.ve ilgili maddelerine uygun İş Sözleşmesi tarafların özgür iradeleri ile oluşturulmuş,iki nüsha olarak tanzim edilmiş, okunmuş , tarafların iradelerine uygun olduğu onaylanmış ve imzalanarak karşılıklı olarak teati edilmiştir. …./…../……..

 

 

 

İŞVEREN:                                                                                                    İŞÇİ:

 

• Paylaş: